1.主要负责制定公司制度、员工工资核算、薪酬福利人员的招聘或培训或入职 2.统计招聘需求或制定计划 3.熟悉各个招聘平台！ 个人业绩：从0-1的组建团队，在公司成立15天的时间完善人事部的框架和人员配置（6人），每个人事都能独立的完成招聘，协助完成面试，次月起人事平均薪资达到6k(底薪2500+招聘提成)，最高的人事可以达到9.5k
1.负责薪酬福利、员工工资核算 2.新人的面试 3.入职的培训 4.部门做计划 5.跨部门的工作对接 6.管理部门员工 7.公司团建活动策划和执行 个人业绩：公司到新的城市开设分公司，公司只有三个人（老板，运营和我），一个月的时间完善了人事和行政的配置（2个行政，6个人事），同时公司人员达到20人，次月公司人员数达到45人，同时开设了校园招聘渠道，每个月总面试人数不低于300人，留存率达到60%（做满一个月给公司产生业绩的算留存），负责公司的面试和岗前培训，员工福利待遇落实和员工工资核算，做好每个月的招聘计划，策划团建活动，落实团队，入职前的培训工作完成
1.负责⾏政管理、⼈事管理、⽂档管理等制度的制定、修改，管理公司招聘平台。 2.组织实施公司的办公设备等固定资产的采办与管理。 3.负责⼈事档案管理、员⼯调动离职⼿续办。 4.负责向其他部⻔提供⾏政、办公⽀持与服务。 5.协助董事长处理日常事务和接待工作。 6.管理酒楼后勤事务。
1.负责公司⾏政⼯作，检查落实公司安排的各项⼯作，及时跟进与反馈，保证各项⼯作的正常运作。 2.负责安排⼯作会议、⽉度、每周⼯作例⾏等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部⻔贯彻执⾏，及时了解和反馈有关信息。 3.负责公司相关⽂件的起草、印制和分发，上级和外部来⽂的签收、登记和领导批⽰后的传阅、催办、回复。 4.做好公司⾏政类⽂件的审核、编号、⽴卷、存档⼯作。 5.负责安排公司⽇常后勤⼯作,包括⻋辆后勤、环境卫⽣、会接待、办公⽤品等，为各部⻔做好服务⼯作。
